Eine bewusst initiierte Veränderung hat in der Regel das Ziel, den Status Quo zu verbessern. Ein Chef möchte beispielsweise „frischen Wind” bringen, indem er einen neuen Mitarbeiter einstellt, der das Team mit kreativen Ideen und Ansätzen unterstützt. Auch ein Fußballtrainer führt seine Mannschaft vielleicht am Ende zum Sieg, wenn er einen Spieler taktisch auswechselt. Ob an den Schreibtischen oder auf dem Rasen: Eine gezielte Veränderung soll dafür sorgen, dass sich die Situation unterm Strich deutlich verbessert.
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